Objectif : réduire les 80 millions de km parcourus par an par nos opérateurs et ainsi diminuer notre empreinte carbone.

Nous avons investi plus de 1,5 M€ dans le développement d’un système automatique de planification des tournées qui optimise les distances parcourues par nos opérateurs. Cela a entraîné une réduction des kilomètres entre les sites tout en améliorant le nombre de visites et ainsi accroître la satisfaction client.

Objectif : réduire notre consommation de papier et simplifier le quotidien des collaborateurs.

Afin de travailler plus efficacement et limiter les erreurs, Selecta a mis à disposition de ses opérateurs et techniciens des appareils électroniques conçus spécialement pour l’entreprise. Grâce aux nouvelles technologies LTT (Logistic Tool for Technicians) et LTO (Logistic Tool for Operators), le traitement des commandes est réalisé de manière électronique, sans le moindre recours au papier.

Objectif : réduire le volume de déchets.

4 milliards de gobelets sont consommés chaque année en France. En moyenne, 1,4 gobelets sont utilisés par jour et par salarié (boissons chaudes et fontaines), soit environ 30 000 gobelets par an consommés pour 100 salariés.

Cependant, il est intéressant de noter que les gobelets repré­sentent seulement 0,3% des déchets d’une entreprise. Ce sont, par contre, de nombreuses poubelles et des déchets volumineux. Pour les entreprises soucieuses de réduire leur volume de déchets, Selecta propose une alternative aux gobelets par le biais du mug développement durable et travaille avec plusieurs partenaires capables de proposer des solutions clé en main de récupération et recyclage des gobelets.

Objectif : soutenir des initiatives en faveur de la solidarité.

Selecta fait appel à une entreprise adaptée pour la gestion de tous les remboursements client. Cette entreprise adaptée à comme principale mission l’insertion des personnes handicapées en offrant, dans un premier temps, un contrat de travail dans l’entreprise puis, par le biais de la formation et du détachement chez les clients, une intégration sur le marché du travail.

Objectif : assurer aux producteurs des prix qui couvrent les coûts de production.

FairTrade est un modèle de commerce alter­natif visant à soutenir les petits agriculteurs et les employés travaillant dans les pays en voie de développement afin qu’ils puissent se construire un futur stable.

En provenance des plus grandes régions, les cafés certifiés miofino Etico sont disponibles en grains entiers et solubles. Le café Starbucks Dark Roast porte lui aussi ce label qui symbolise un partenariat pérenne entre les producteurs et la marque.

Objectif : contribuer au développement d’une alimen­tation plus saine et équilibrée.

Selecta s’engage sur le long terme dans une démarche nutri­tion santé efficace aux côtés de partenaires institutionnels et commerciaux. Le programme Feel Good permet d’offrir une plus grande variété dans les distributeurs automatiques et être ainsi en harmonie avec les recommandations des pouvoirs publics en termes de nutrition et d’équilibre alimentaire.

Objectif : encourager l’implication du personnel en leur offrant la possibilité de s’exprimer et en leur mettant à disposition des supports d’information sur la stratégie et les objectifs de Selecta, l’accomplissement de ses objectifs personnels et l’épanouissement au travail.

Nous consacrons du temps à l’intégration de chaque nouvel employé. Nous communiquons régulièrement avec nos équipes à travers des réunions et des publications sur l’évolution de notre marché et le parcours de nos collaborateurs. A chaque change­ment, nous nous efforçons d’en expliquer les raisons et les effets pour les personnes concernées.

Les équipes reçoivent également des informations sur les nouveaux produits et les concepts de point de vente.

Objectif : prévenir les éventuels risques auxquels pourraient être confrontés les employés de Selecta, les consommateurs et les membres du public.

Nous possédons un système de contrôle qui recense tous les incidents majeurs liés à la sécurité et à la santé. Des formations pour appliquer les bons gestes et adopter les bonnes postures sont dispensées aux collaborateurs pour atténuer la fatigue et réduire les accidents.

Afin de limiter les nuisances sonores sur nos distributeurs, notamment les distributeurs de boissons chaudes, nos maté­riels sont équipés de pompes d’infusion rotatives silencieuses en lieu et place de pompes vibrantes (équipement en série des constructeurs) à l’origine des nuisances.

Depuis plusieurs années, SELECTA adopte une démarche socialement responsable notamment en interne par le biais d’une gestion des ressources humaines reposant sur la diversité, la prévention des risques et la non-discrimination.

L’index SELECTA sur l’égalité professionnelle femmes/hommes 2020 au titre des rémunérations 2019 affiche un score de 74 points* (sur un score minimal fixé à 75 points), en progression d’un point par rapport à l’index 2019.

Ce résultat témoigne de l’engagement de SELECTA dans une démarche d’amélioration continue au regard de l’égalité professionnelle entre les collaborateurs.

Cet index est le reflet de 5 indicateurs portant sur le niveau de rémunération, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les augmentations individuelles les promotions et les salariées en congé maternité.

*Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.